ERC podejmuje problem, aby móc wypełniać swoją misję wspierania wybitnych badaczy pionierskich w całej Europie, bez względu na narodowość, płeć czy wiek.
Zgodnie z przyjętym Planem Równości Płci ERC będzie dążyć do następujących celów:
- Dalsze podnoszenie świadomości na temat polityki równości płci wśród potencjalnych wnioskodawców;
- Poprawa równowagi płci wśród naukowców składających wnioski o granty ERC we wszystkich dziedzinach badań;
- Zwiększenie świadomości na temat korzyści płynących z równowagi płci wśród naukowców w zespołach;
- Dalsze identyfikowanie i usuwanie wszelkich potencjalnych uprzedzeń związanych z płcią w procedurze oceny wniosków do ERC;
- Monitorowanie ewentualnych różnic w karierach i stanowiskach akademickich w zależności od płci, po przyznaniu grantów ERC;
- Umacnianie świadomość równości płci na wszystkich poziomach procesów – od tworzenia świadomości na temat przez ERC po podpisywanie umów grantowych – przy jednoczesnym skupieniu się na doskonałości
- Dążenie do równowagi płci wśród recenzentów ERC i innych organów decyzyjnych, dążąc do minimalnego udziału płci niedostatecznie reprezentowanej przy jednoczesnym uwzględnieniu sytuacji w obszarze działania. Również proporcjonalna reprezentacja płci powinna być co najmniej równa liczbie wniosków płci niedostatecznie reprezentowanej w stypendiach Advanced w tym samym obszarze, dążąc w przyszłości do poziomu 40%.
W konkursach programu Horyzont Europa każda instytucja publiczna musi zdeklarować na etapie składania wniosku, że zaprojektuje i będzie wdrażać Plan Równości Płci. Na etapie podpisywania umowy grantowej taki plan musi już być w instytucji wdrożony.